El calendario
Cada cambio aplica a partir del 1 de enero del año correspondiente. La reforma no permite bajar sueldos ni prestaciones por la reducción de horas.
| Año | Jornada máxima semanal | Tope de horas extra a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
El registro electrónico de jornada
La reforma a la Ley Federal del Trabajo agrega una nueva obligación para el patrón: llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con su hora de entrada y de salida. Las reglas de detalle las emite la Secretaría del Trabajo.
No cumplir con el registro puede costar multas de 250 a 5,000 UMA. Con la UMA de 2026 eso va de $29,327.50 a $586,550 pesos.
Hay un detalle que importa: si el registro fue acordado entre la persona trabajadora y la empresa, su contenido hace prueba plena. Un registro bien llevado te protege en un conflicto; uno improvisado juega en tu contra.
Lo que no cambió
- No se agregó un segundo día de descanso obligatorio.
- No cambian el pago de horas extra, la prima dominical ni los días festivos.
- No hay reducción de sueldos ni de prestaciones.
Qué dejar listo antes del 1 de enero
- Las horas reales de cada puesto
Antes de mover turnos, anota cuántas horas trabaja hoy cada puesto, incluidas las que nadie registra. Ahí aparece quién ya pasa de 46.
- Turnos y cobertura
Si un puesto trabaja 48 horas y el límite baja a 46, alguien cubre esas dos horas. Decide quién, cuándo y cuánto cuesta antes de que pase en la práctica.
- El sistema de registro
Elige cómo se va a registrar la entrada y la salida, quién lo revisa y dónde se guarda. Que lo acuerden la empresa y la gente por escrito.
- Contratos, reglamento y manuales
Los horarios escritos en contratos, en el reglamento interior y en los manuales de cada puesto tienen que decir lo mismo que el turno nuevo.
- Nómina y horas extra
Revisa con tu contador cómo se van a calcular las horas extra con el nuevo tope y que el registro electrónico alimente la nómina sin capturas a mano.
Si los horarios de tu empresa viven en la cabeza de alguien, el registro electrónico es el momento de escribirlos. Para eso sirve nuestra plantilla de manual de operaciones por puesto.
Fuentes: Diario Oficial de la Federación (decreto constitucional del 3 de marzo de 2026 y reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026); Pérez-Llorca, Nota Jurídica Reforma Laboral 2026; El Imparcial y Tax Today Mexico sobre horas extra y multas.